Natuurlijk, we weten het allemaal wel: als je lekker in je vel zit, functioneer je beter. Maar waar begin je als werkgever en – net zo relevant – waar eindig je om de vitaliteit van medewerkers te verbeteren? Wat kost dat en wat levert het op, zijn eveneens vragen waar elke HR-professional mee worstelt. De belangrijkste investering is relatief goedkoop: een goed gesprek. Niets doen is in elk geval geen optie, zegt Rutger Bennink, vitaliteitsconsultant bij De Friesland.
Rutger heeft een interview gegeven over het opzetten van een vitaliteitsbeleid en wat hierbij komt kijken. Dit interview staat op de website van PW. Lees hier het volledige interview.
Wij zijn benieuwd. Zijn jullie als organisatie al bezig met duurzame inzetbaarheid? En zo ja, op welke manier? Laat het ons weten in een reactie op dit bericht.
