Ik vond de webinar uitermate inspirerend en merk dat mijn hoofd borrelt om iets (tools, gadget) aan te bieden aan mijn medewerkers, waarmee ze een (nog?) beter evenwicht gaan krijgen in de toch wel heftige situatie waarin ze zitten. Met name de medewerkers met kinderen beneden de 10 jaar krijgen het goed voor de kiezen. Wat me wel beperkt is dat ik hiermee als werkgever wel erg nadrukkelijk binnendring in de privélevens van de medewerkers. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

Ik vond de webinar uitermate inspirerend en merk dat mijn hoofd borrelt om iets (tools, gadget) aan te bieden aan mijn medewerkers, waarmee ze een (nog?) beter evenwicht gaan krijgen in de toch wel heftige situatie waarin ze zitten. Met name de medewerkers met kinderen beneden de 10 jaar krijgen het goed voor de kiezen. Wat me wel beperkt is dat ik hiermee als werkgever wel erg nadrukkelijk binnendring in de privélevens van de medewerkers. Hoe kijken jullie hier tegenaan?

misschien een enquete rondsturen, heel simpel in google forms te maken, keep it simple!

Volgens mij vooral aan mentale rust, me-time en aan ruimte om te kunnen jongleren met al deze verschillende rollen

Goed initiatief en als je denkt dat je binendringt, vraag ze eerst hoe ze daar zelf tegenover staan. Dat is namelijk een mooie: wij hebben onze eigen innerlijke bezwaren, maar door het gesprek te openen neem je al veel bezwaren weg en krijg je als bonus vaak ook nog heel veel mooie nieuwe inzichten.

Succes! Erg leuk!

Hoi Marcel, aanbieden is niet opdringen toch? Ik vind het juist heel goed dat je je medewerkers wilt ondersteunen! Waar denk je dat medewerkers met kinderen nu behoefte aan hebben (behalve aan rust;-)?