Personeel is onze grootste asset. 
En toch voelen veel medewerkers zich een rad in het grotere geheel, het werk draait om uren maken. Gek genoeg kennen we allemaal mensen die niet blij zijn met hun werk. Feitelijk is dat meer een regel dan een uitzondering. Zie de afbeelding van Gallup hieronder.
Velen van ons zijn waarschijnlijk jaloers op de ‘hippe’ organisatiecultuur van bedrijven zoals Google & Netflix. Het grappige is alleen dat het niet draait om coole, hippe cultuur. Het gaat erom hoe je medewerkers laat identificeren op de drijfveren van het succes van de organisatie.
Het is dus de vraag, hoeveel mensen roeien er bij jou bedrijf in de boot écht mee. Herken je het beeld van Gallup?
Hoe zorg je dat de mensen blijven roeien en hoe laten we de mensen die nu niet actief mee roeien, weer mee-roeien? Hier gaan we het in het Powerteam Motivatie en Betrokkenheid over hebben.
