Oneens maar ik zoek ze ook niet op. Het is voor mij afhankelijk van inhoud (doet het er echt toe), gesprekpartner en context. Een conflict vind ik dan weer wat anders dan een goed pittig gesprek of debat, daar kan ik zelfs van genieten. Vaak merk ik dat een dreigend conflict te vermijden is door je echt in de ander of zijn/haar standpunt te verdiepen, die oprechte interesse zorgt vaak al voor de-escalatie en wat wederzijds begrip, dan biedt een potentieel conflict vaak zelfs kansen voor nieuwe inzichten en synergie. Eerlijk, dat lukt mij ook niet altijd, soms happen je krokodillen zo snel dat het je niet meer lukt om tot 10 te tellen en even rustig afstand te nemen. Noem het vermijden maar als ik dat merk vraag ik de ruimte om er op een later moment op terug te komen, voor mij werkt dat dan het beste.

Dank voor je reactie Cid ! Waarschijnlijk kijken jouw "krokodillen" met een andere bril op naar het conflict. Zo heeft ieder zijn of haar eigen conflictstijl. Deze stijl is afhankelijk van je eigen persoonlijkheid, maar ook van omgeving en situatie. Ook weer reuze interessant ! Afstand nemen is m.i. niet een conflict vermijden maar een persoonlijke stijl. Een prima stijl overigens : een constructieve manier van ruzie maken lukt het beste wanneer je de zaken rationeel kan bespreken, op een rustige, kalme manier. Voor het echt goed oplossen van een conflict is het verstand nodig !  Het is verreweg de beste conflictstijl maar wordt doorgaans het minst gebruikt. Want ooh die emotie ! (krokodil ?). Want een conflict = meningsverschil + emotie dat ontordend. De-escalatie levert ont-spanning en (op)nieuw(e) ordening. Ordening is structuur waarin we onszelf kunnen sturen in lijn met doelen en waarden waarin we onszelf herkennen. 

Dank voor je reactie Cid ! Waarschijnlijk kijken jouw "krokodillen" met een andere bril op naar het conflict. Zo heeft ieder zijn of haar eigen conflictstijl. Deze stijl is afhankelijk van je eigen persoonlijkheid, maar ook van omgeving en situatie. Ook weer reuze interessant ! Afstand nemen is m.i. niet een conflict vermijden maar een persoonlijke stijl. Een prima stijl overigens : een constructieve manier van ruzie maken lukt het beste wanneer je de zaken rationeel kan bespreken, op een rustige, kalme manier. Voor het echt goed oplossen van een conflict is het verstand nodig !  Het is verreweg de beste conflictstijl maar wordt doorgaans het minst gebruikt. Want ooh die emotie ! (krokodil ?). Want een conflict = meningsverschil + emotie dat ontordend. De-escalatie levert ont-spanning en (op)nieuw(e) ordening. Ordening is structuur waarin we onszelf kunnen sturen in lijn met doelen en waarden waarin we onszelf herkennen.